La formation des nouveaux employés est terminée avec succès!

L'équipe du commerce extérieur de Xinghe Yongchen se lance dans un voyage renforcé par la « théorie + pratique »

Au cœur du printemps vibrant, le progrès ne s'arrête jamais. Du 17 au 21 mars, Sichuan Xinghe Yongchen Machinery Equipment Co., Ltd. a accueilli de nouveaux collègues du département du commerce extérieur du bureau de Chengdu pour une formation de cinq jours en usine. De la technologie des produits aux processus de production, des simulations d'appel d'offres aux sites de projets, les nouveaux employés ont consolidé leurs bases professionnelles grâce à un apprentissage immersif, injectant une forte dynamique pour la future expansion du marché international !

JOUR 1 : Embarquement · Établir un consensus, ancrer la direction

Le premier jour de la formation, le président de la société a prononcé un discours de bienvenue, souhaitant chaleureusement la bienvenue aux nouveaux membres de l'équipe et soulignant la philosophie d'entreprise de « S'établir grâce à la technologie, gagner grâce à la qualité ». Il a encouragé les nouveaux collègues : « Plongez-vous dans votre expertise, prenez l'initiative d'apprendre et devenez des professionnels de la « vente technique » de confiance dans l'industrie des convoyeurs à bande ! »

Dans l'après-midi, le directeur adjoint de la production a fourni une vue d'ensemble systématique des gammes de produits de base de l'entreprise à l'aide d'une « carte de la famille de produits » — des convoyeurs universels aux convoyeurs personnalisés, et des applications industrielles légères aux applications minières lourdes — aidant les nouveaux employés à développer rapidement une compréhension globale.

JOUR 2 : Plongée en profondeur · La technologie comme fondement, le renforcement des compétences de base

L'ingénieur en chef s'est transformé en un « instructeur chevronné », fournissant une analyse approfondie des principaux paramètres techniques des systèmes de convoyeurs à bande (par exemple, largeur de la bande, vitesse, angle d'inclinaison), des avantages en termes de performances et des solutions spécifiques à l'industrie. Grâce à des études de cas réels, les nouveaux collègues ont non seulement saisi la logique de conception qui sous-tend ces paramètres, mais ont également appris à recommander avec précision des configurations de produits adaptées aux besoins des clients.

JOUR 3-4 : Immersion · Pratiques d'atelier, perfectionnement des compétences pratiques

Observation de l'atelier : Les nouveaux employés sont entrés dans la « ligne de production intelligente », observant de près l'ensemble du processus de fabrication des convoyeurs — de la découpe des matières premières et du soudage structurel à l'assemblage des rouleaux et au débogage complet des machines. Le directeur de la production a fourni des explications sur place des « normes de processus » et des « protocoles d'inspection de la qualité ».

Perfectionnement des compétences : L'après-midi du jour 4, la formation s'est concentrée sur la « vente en action », couvrant l'analyse du processus d'appel d'offres (préparation des propositions, stratégies de tarification), les techniques de communication avec les clients et les politiques financières de l'entreprise — permettant aux nouvelles recrues de s'adapter rapidement au rythme des opérations commerciales internationales.

JOUR 5 : Intégration · Visite de projet sur le terrain, combiner les connaissances à la pratique

Le dernier jour de la formation, tous les participants ont visité un site de projet de convoyeur à bande opérationnel. Au milieu du rugissement des machines sur le chantier, les nouveaux collègues ont acquis une expérience directe de l'efficacité opérationnelle des équipements, des principaux points de maintenance et des commentaires des clients. Cela a véritablement connecté les connaissances théoriques à l'application pratique, approfondissant la philosophie de service « centrée sur le client ».

Épilogue : Rassembler ses forces pour prendre le large, ouvrir l'avenir ensemble

La formation de cinq jours représente « l'investissement dans la croissance » de Xinghe Yongchen pour les nouveaux employés et, de plus, l'élévation de la cohésion d'équipe. À l'avenir, cette équipe de commerce extérieur — armée d'une expertise technique et d'une connaissance du marché — servira les clients du monde entier avec un plus grand professionnalisme, propulsant l'équipement de convoyage fabriqué de manière intelligente par la Chine sur la scène mondiale !