Die Ausbildung neuer Mitarbeiter erfolgreich abgeschlossen!

Xinghe Yongchen Außenhandelsteam bricht auf Reise auf, gestärkt durch „Theorie + Praxis“

Inmitten des lebendigen Frühlings steht der Fortschritt niemals still. Vom 17. bis 21. März begrüßte die Sichuan Xinghe Yongchen Machinery Equipment Co., Ltd. neue Kollegen aus der Außenhandelsabteilung des Chengdu-Büros zu einem fünftägigen Fabrikpraktikum. Von der Produkttechnologie bis zu den Produktionsprozessen, von Angebotsimulationen bis zu Projektstandorten festigten die neuen Mitarbeiter ihr berufliches Fundament durch immersives Lernen und gaben so der zukünftigen Expansion auf dem internationalen Markt starken Auftrieb!

TAG 1: Aufbruch · Konsens aufbauen, Richtung festlegen

Am ersten Ausbildungstag hielt der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens eine Begrüßungsrede, in der er die neuen Teammitglieder herzlich willkommen hieß und die Unternehmensphilosophie „Uns durch Technologie etablieren, durch Qualität gewinnen“ betonte. Er ermutigte die neuen Kollegen: „Tauchen Sie tief in Ihr Fachwissen ein, ergreifen Sie die Initiative zum Lernen und werden Sie vertrauenswürdige 'technische Verkaufs'-Profis in der Bandfördererindustrie!"

Am Nachmittag gab der stellvertretende Produktionsleiter einen systematischen Überblick über die Kernproduktlinien des Unternehmens anhand einer Produktfamilienkarte – von universellen bis zu kundenspezifischen Förderern und von der leichten Industrie bis zu Schwerbergbauanwendungen – und half so den neuen Mitarbeitern, schnell ein umfassendes Verständnis zu entwickeln.

TAG 2: Deep Dive · Technologie als Grundlage, Stärkung der Kernkompetenzen

Der Chefingenieur verwandelte sich in einen „Hardcore-Lehrer“ und lieferte eine eingehende Analyse der wichtigsten technischen Parameter von Bandfördersystemen (z. B. Bandbreite, Geschwindigkeit, Neigungswinkel), Leistungsvorteile und branchenspezifische Lösungen. Durch reale Fallstudien erfassten die neuen Kollegen nicht nur die Konstruktionslogik hinter diesen Parametern, sondern lernten auch, wie man Produktkonfigurationen präzise auf die Kundenbedürfnisse abstimmt.

TAG 3-4: Immersion · Werkstattpraktiken, Verbesserung der praktischen Fähigkeiten

Werkstattbeobachtung: Neue Mitarbeiter betraten die intelligente Produktionslinie und beobachteten den gesamten Herstellungsprozess von Förderern aus nächster Nähe – vom Zuschneiden des Rohmaterials und dem Strukturschweißen bis zur Rollenmontage und der vollständigen Maschinenprüfung. Der Produktionsdirektor gab Erklärungen vor Ort zu Prozessstandards und Qualitätskontrollprotokollen.

Qualifikationsverbesserung: Am Nachmittag des 4. Tages konzentrierte sich die Schulung auf „Verkauf in Aktion“ und umfasste die Analyse des Angebotsverfahrens (Angebotsvorbereitung, Preisstrategien), Kommunikationstechniken mit Kunden und die Finanzrichtlinien des Unternehmens – um neue Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, sich schnell an das Tempo des internationalen Handels anzupassen.

TAG 5: Integration · Projektbesuch vor Ort, Kombination von Wissen und Praxis

Am letzten Ausbildungstag besuchten alle Teilnehmer ein betriebsbereites Bandförderer-Projektgelände. Inmitten der dröhnenden Maschinen am Arbeitsplatz sammelten die neuen Kollegen aus erster Hand Erfahrungen mit der Betriebseffizienz der Geräte, den wichtigsten Wartungspunkten und dem Feedback der Kunden. Dies verband theoretisches Wissen wirklich mit praktischer Anwendung und vertiefte die „kundenorientierte“ Servicephilosophie.

Epilog: Stärke sammeln, um in See zu stechen, gemeinsam die Zukunft gestalten

Die fünftägige Schulung steht für Xinghe Yongchens „Investition in Wachstum“ für neue Mitarbeiter und darüber hinaus für die Steigerung des Teamzusammenhalts. In Zukunft wird dieses Außenhandelsteam – ausgestattet mit technischem Fachwissen und Markteinblick – globale Kunden mit größerer Professionalität bedienen und Chinas intelligent gefertigte Förderanlagen auf die Weltbühne bringen!