¡Concluso con éxito el entrenamiento de nuevos empleados!

Equipo de Comercio Exterior de Xinghe Yongchen emprende un viaje impulsado por "Teoría + Práctica"

En medio de la primavera vibrante, el progreso nunca se detiene.Damos la bienvenida a nuevos colegas del Departamento de Comercio Exterior de la Oficina de Chengdu para una capacitación de prácticas de fábrica de cinco días.Desde la tecnología de los productos hasta los procesos de producción, desde las simulaciones de licitación hasta los sitios de proyectos, los nuevos empleados consolidaron sus bases profesionales a través del aprendizaje inmersivo.Inyectar un fuerte impulso para la futura expansión del mercado internacional!

DÍA 1: Embarque · Construcción de consenso, dirección de anclaje

En el primer día de formación, el presidente de la empresa pronunció un discurso de bienvenida,Dando una cálida bienvenida a los nuevos miembros del equipo y haciendo hincapié en la filosofía corporativa de "Establecernos a través de la tecnología""Ganar a través de la calidad". Alentó a los nuevos colegas: "Introduzcan sus conocimientos, tomen la iniciativa de aprender.y convertirse en profesionales de la venta técnica de confianza en la industria del transportador de cinta!"

Por la tarde, el director adjunto de producción ofreció una descripción sistemática de las líneas de productos principales de la empresa, utilizando un mapa de la familia de productos, desde transportadores universales hasta transportadores personalizados.y desde la industria ligera hasta las aplicaciones mineras pesadas.

DÍA 2: Inmersión profunda · Tecnología como base, fortalecimiento de las competencias básicas

El ingeniero jefe se transformó en un "instructor de núcleo duro", entregando un análisis en profundidad de los parámetros técnicos clave de los sistemas de transporte de cinta (por ejemplo, ancho de la cinta, velocidad, ángulo de inclinación),ventajas de rendimiento, y soluciones específicas de la industria.Los nuevos colegas no sólo comprendieron la lógica de diseño detrás de estos parámetros, sino que también aprendieron a recomendar con precisión configuraciones de productos adaptadas a las necesidades del cliente.

DÍA 3-4: inmersión · prácticas en talleres, perfeccionamiento de habilidades prácticas

Observación del taller: nuevos empleados ingresaron a la línea de producción inteligente,Observando de cerca todo el proceso de fabricación de transportadores, desde el corte de materias primas y la soldadura estructural hasta el montaje de rodillos y la depuración completa de la máquinaEl Director de Producción proporcionó explicaciones sobre el lugar sobre las normas de proceso y los protocolos de inspección de calidad.

Desarrollo de habilidades: en la tarde del día 4, la formación se centró en "Ventas en acción", que abarca el análisis del proceso de oferta (preparación de propuestas, estrategias de precios), técnicas de comunicación con el cliente,Las políticas financieras de las empresas y las políticas financieras de las empresas.

DÍA 5: Integración · Visita de proyecto de campo, combinación de conocimientos con la práctica

En el último día de la formación, todos los participantes visitaron un sitio del proyecto de cinta transportadora en funcionamiento.Los nuevos colegas obtuvieron experiencia de primera mano en la eficiencia operativa del equipoEn este sentido, se ha creado una base de datos para la evaluación de los resultados de los trabajos de mantenimiento y de los puntos clave de mantenimiento y la retroalimentación del uso del cliente.

Epilogo: Recopilando fuerzas para zarpar, pioneros juntos en el futuro

La formación de cinco días representa la "inversión en crecimiento" de Xinghe Yongchen para los nuevos empleados y, además, la elevación de la cohesión del equipo.Este equipo de comercio exterior, con experiencia técnica y conocimiento del mercado, servirá a clientes globales con mayor profesionalidad., impulsando el equipo de transporte de fabricación inteligente de China en el escenario mundial!