English
Français
Deutsch
Italiano
Русский
Español
Português
Nederlandse
Ελληνικά
日本語
한국
中文
العربية
Dansk
Svensk
Norsk
Suomalainen
Kiswahili
Jiangsu Sunny Wall Materials Co., Ltd
Tekniske funktioner:
- Automatisk kalibrering uden manuel betjening og eksternt tilbehør.
- I stand til at detektere små mistænkelige partikler på stedet ved hjælp af et indbygget mikroskop.
- Vurder risikoen for antændelse og stop laseren automatisk.
- Gennemtrænger brunt glas, nogle kuverter og plastemballage.
- Lille og let, den kan bæres og betjenes nemt.
- Samlet spektrum bibliotek＞13.000 arter og kontrabande spektrum bibliotek＞3.000 arter.
- Understøttelse af flere sprog.
Indbyggede biblioteker:
- Narkotika og forstadier: he-roin, mor-fin, metham-phetamine, ke-tamin, co-caine, MD-MA, fen-tanyl, cannabinoid, ephe-drin, safrol osv.
Kemisk våben: GB, GD, VX, HD osv. - Brandfarlige og giftige væsker: gas
- oline, petroleum, diesel, methanol, ethanol, nitromethan, ace-ton, benzen, toluen, acetonitril, tetrahydrofuran, chloroform osv.
- Eksplosiver: ammoniumnitrat, kaliumnitrat, C4, Sammensætning B, TNT, RDX, HMX, TNP, TATP osv.
- Andet: stivelse, saccharose, C-vitamin, para-cetamol, analgin, polyethylen, polystyren osv.
| Tekniske funktioner | Indbyggede biblioteker | Ecer-biblioteker | Maoyt-biblioteker | UC-biblioteker |
|---|---|---|---|---|
| Automatisk kalibrering uden manuel betjening og eksternt tilbehør. | I stand til at detektere små mistænkelige partikler på stedet ved hjælp af et indbygget mikroskop. | Vurder risikoen for antændelse og stop laseren automatisk. | Lille og let, den kan bæres og betjenes nemt. | Samlet spektrum bibliotek＞13.000 arter og kontrabande spektrum bibliotek＞3.000 arter. |
Tjenester leveres i sidste ende af medarbejdere, især dem, der interagerer med forbrugerne, så servicekonceptet for servicevirksomheder bør opfylde både medarbejdernes og forbrugernes behov. I denne forstand skal servicefilosofien omfatte et fælles sæt værdier, der er aftalt af et flertal af medarbejderne.
Ved definition af servicekonceptet skal servicevirksomheder også gøre følgende i forhold til servicedesign, servicelevering og servicemarkedsføring: sikre tilstrækkelig forsyning af varer, sikre et bredt udvalg af varer, ansætte kompetent personale, vælge butikkens placering på et sted med bekvem transport osv.
Mange virksomheder definerer servicekoncepter som "at forbedre medarbejdernes selvværd, øge medarbejdertilfredsheden, fremskynde selvudvikling og forbedre servicefleksibiliteten." Når servicevirksomheder kræver, at medarbejderne forbedrer deres respekt for forbrugerne, kræver de først, at medarbejderne forbedrer deres selvværd og jobtilfredshed. Derfor skal servicevirksomheder ved definition af servicekonceptet især overveje kravene til servicekonceptet på medarbejdernes færdigheder og personligheder.
Ved definition af servicekonceptet skal servicevirksomheder opretholde konsistensen mellem forgrunden og baggrunden i servicesystemet. Blot at overveje behovene i forgrunden, mens man ignorerer baggrundskravene i servicekonceptet, er ikke et succesfuldt koncept; Og omvendt.
Virksomheden: En katalysator i historien
Det største forretningskoncept, den bedste forretningslegende! Hvordan blev virksomheden opfundet? Hvordan bliver man den mest magtfulde organisation i verden? Det startede som en regeringsstøttet velgørenhedsorganisation, Adam. Smith kritiserede den som forældet og impotent, den gav anledning til aktiemarkedet og det britiske imperium, Kina og den islamiske verden faldt bagud for Vesten uden den, Roosevelt sagde, at det var et vigtigt redskab i den moderne civilisation, der skulle reguleres, og Rockefeller sagde, at det var resultatet af naturens og Guds love i funktion, anti-globalister protesterede på gaderne over, at det var transnational gift, Drucker sagde, at det var den første institution, der kunne skabe et magtcenter uden for centralregeringen, det var en sjælløs, udødelig organisation, der skulle være socialt ansvarlig, og det forbedrede almindelige menneskers liv, biler var ikke længere forbeholdt de rige, uden den ville menneskets historie være blevet fuldstændig omskrevet! På godt og ondt er virksomheden den vigtigste katalysator i historien. Det er en kraftfuld motor, der når ud i alle verdenshjørner, involverer penge, varer, mennesker og kulturer, samler dem igen og spytter dem ud igen. Findes der en opfindelse i verden, der kan vokse til en uendelig skala og overleve i lang tid? Men hvem ellers kan... Det største forretningskoncept, den bedste forretningshistorie at se! Hvordan blev virksomheden opfundet? Hvordan bliver man den mest magtfulde organisation i verden? Det startede som en regeringsstøttet velgørenhedsorganisation, Adam. Smith kritiserede den som forældet og impotent, den gav anledning til aktiemarkedet og det britiske imperium, Kina og den islamiske verden faldt bagud for Vesten uden den, Roosevelt sagde, at det var et vigtigt redskab i den moderne civilisation, der skulle reguleres, og Rockefeller sagde, at det var resultatet af naturens og Guds love i funktion, anti-globalister protesterede på gaderne over, at det var transnational gift, Drucker sagde, at det var den første institution, der kunne skabe et magtcenter uden for centralregeringen, det var en sjælløs, udødelig organisation, der skulle være socialt ansvarlig, og det forbedrede almindelige menneskers liv, biler var ikke længere forbeholdt de rige, uden den ville menneskets historie være blevet fuldstændig omskrevet! På godt og ondt er virksomheden den vigtigste katalysator i historien. Det er en kraftfuld motor, der når ud i alle verdenshjørner, involverer penge, varer, mennesker og kulturer, samler dem igen og spytter dem ud igen. Findes der en opfindelse i verden, der kan vokse til en uendelig skala og overleve i lang tid? Hvem ellers kunne have givet os aktiemarkedet og det britiske imperium? Forretningsfolk, industribyer, arbejdstider? Disneyfied, McDonald's, for ikke at nævne Coca-Cola-kolonialisme? Efter mange mutationer har virksomheden gentagne gange vakt kontroverser, og regeringen har altid kæmpet for at indlemme den. Selvom Marx er forsvundet for længe siden, og anarkister måske laver optøjer på gaderne, er selskabernes globale indflydelse i dag uden sidestykke, hvilket gør det mere presserende end nogensinde at forstå denne mastodont og dens oprindelse.
Priser og anbefalinger
To anerkendte forfattere har reageret på dette behov med, hvad der ligner en let bog, men som faktisk er ekstremt vidtrækkende og indsigtsfuld.
- Priser og anbefalinger fra U.S. Business Week 2003 Top Ten Business books
- The Wall Street Journal, Washington Post, Los Angeles Times, San Francisco Chronicle, New York Times Book Review og andre udenlandske medier anbefalede!
- Xu Shijun (formandsprofessor ved Yuan Zhi University), Tang Mingzhe (professor ved Institut for International Enterprise ved Taiwan University), Liu Ruihua (lektor ved Økonomisk Institut ved Tsinghua University), Chen Fengxin (vært for finansprogrammet), CAI Shiping (forfatter og vært for finansprogrammet) stærk anbefaling!
Ekspertanmeldelser
Den største forretningsinnovation i historien er institutionen Corporation. For at forstå virksomhedens oprindelse og udvikling er denne bog virkelig et mesterværk.
Dybden af hans færdigheder, klarheden i hans tænkning, bredden af hans viden og evnen til at håndtere komplekse data er fantastisk.
De to forfattere fortæller historien om virksomheden med livlig og vittig skrivning. Alle, der er interesserede i emnet, er værd at læse. "The History of the Company" er en meget god forretningshistorie, kort, men fuld af rig viden. Forfatterne... At den moderne virksomhed var en vigtig innovation, der drev den industrielle revolution. "The History of the Company" er en strålende, kortfattet bog om et koncept, der stadig dominerer vores liv. Læsere kan læse denne komplette historie på blot et par timer og få værdifuld viden og indsigt i fremtiden.
Det er en spektakulær, spændende rejse fra den moderne virksomheds fortid til dens fremtid.
er strålende... Både tilhængere og modstandere af frie markeder har meget at vinde ved denne bog.
Om forfatterne
Holdet skal have et fastsat mål, for at holdets medlemmer kan navigere og vide, hvor de skal hen. Uden målet har holdet ingen værdi.
Der findes et insekt i naturen, der meget gerne spiser kløver (også kaldet hanekløver). Denne type insekt spiser i grupper, hvor det første ligger på det andet, det andet på det tredje, og de ledes af et insektteam for at finde føde. Disse insekter er forbundet som en sektion af en togvogn. Ledelsesforskere udførte et eksperiment, hvor de forbandt de togvognslignende insekter til en cirkel og placerede derefter den kløver, de gerne ville spise, i cirklen. Resultatet var, at de blev udmattede og ikke kunne spise græsset.
Dette eksempel viser, at når holdet mister sit mål, ved holdets medlemmer ikke, hvor de skal hen. Slutresultatet kan være sult, og værdien af holdets eksistens kan reduceres. Holdets mål skal være i overensstemmelse med organisationens mål. Derudover kan store mål opdeles i mindre mål, der er specifikke for hvert holdmedlem, og alle kan arbejde sammen for at nå det fælles mål. Samtidig bør målene kommunikeres effektivt til offentligheden, både internt og eksternt for holdet, og nogle gange endda opslås på holdmedlemmernes skriveborde eller i mødelokaler for at motivere alle til at arbejde hen imod målet.
