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Jinan Yinghua Outdoor Equipment Co., Ltd.
Jinan Yinghua Outdoor Equipment Co., Ltd.
Anni di esperienza
Soddisfazione dei clienti
Paesi serviti
Caratteristiche tecniche:
- Calibrazione automatica senza funzionamento manuale e accessori esterni.
- In grado di rilevare piccole particelle sospette sul posto con un microscopio integrato.
- Valuta il rischio di accensione e spegni automaticamente il laser.
- Penetrate il vetro marrone, alcune buste e un imballaggio di plastica.
- Piccolo e leggero, può essere trasportato e utilizzato facilmente.
- La libreria totale dello spettro > 13.000 specie e la libreria dello spettro di contrabbando > 3.000 specie.
- Supporto per più lingue.
Librerie integrate:
- Narcotici e precursori: e-roina, morfina, metamfetamina, chetamina, co-caina, MD-MA, fen-tanil, cannabinoidi, efedrina, safrole, ecc.
Armi chimiche: GB, GD, VX, HD, ecc. - Liquidi infiammabili e tossici: gas
- olio, cherosene, diesel, metanolo, etanolo, nitrometano, aceto, benzene, toluene, acetonitrile, tetraidrofurano, cloroformo, ecc.
- Esplosivi: nitrato di ammonio, nitrato di potassio, C4, composizione B, TNT, RDX, HMX, TNP, TATP, ecc.
- Altri: amido, saccarosio, vitamina C, paracetamolo, analgina, polietilene, polistirolo, ecc.
| Caratteristiche tecniche | Librerie integrate | Biblioteche di Ecer | Biblioteche Maoyt | Biblioteche UC |
|---|---|---|---|---|
| Calibrazione automatica senza funzionamento manuale e accessori esterni. | In grado di rilevare piccole particelle sospette sul posto con un microscopio integrato. | Valuta il rischio di accensione e spegni automaticamente il laser. | Piccolo e leggero, può essere trasportato e utilizzato facilmente. | La libreria totale dello spettro > 13.000 specie e la libreria dello spettro di contrabbando > 3.000 specie. |
I servizi sono in ultima analisi forniti dai dipendenti, in particolare da quelli che interagiscono con i consumatori,Il concetto di servizio delle imprese di servizi dovrebbe quindi soddisfare i bisogni dei dipendenti e dei consumatori.In questo senso, la filosofia del servizio deve includere un insieme comune di valori concordati dalla maggioranza dei dipendenti.
Nel definire il concetto di servizio, le imprese di servizi devono anche compiere i seguenti sforzi per quanto riguarda l'aspetto della progettazione, della fornitura e del marketing dei servizi:garantire un approvvigionamento sufficiente di merci, assicurando un'ampia varietà di merci, impiegando personale competente, scegliendo la posizione del magazzino nella posizione con trasporto conveniente, ecc.
Molte aziende definiscono i concetti di servizio come "migliorare l'autostima dei dipendenti, aumentare la soddisfazione dei dipendenti, accelerare l'auto-sviluppo e migliorare la flessibilità del servizio." Quando le imprese di servizi richiedono ai dipendenti di migliorare il rispetto per i consumatori, essi richiedono in primo luogo ai dipendenti di aumentare la loro autostima e la soddisfazione sul lavoro.Le imprese di servizi devono considerare in particolare i requisiti del concetto di servizio sulle competenze e sulle personalità dei dipendenti..
Nel definire il concetto di servizio, le imprese di servizi devono mantenere la coerenza tra il primo piano e lo sfondo nel sistema di servizi.Non è un concetto di successo ignorare i requisiti di base del concetto di servizioE viceversa.
L'azienda: un catalizzatore nella storia
Come è stata inventata l'azienda, come si diventa l'organizzazione più potente del mondo?Adam.. Smith criticized it as obsolete and impotent it gave rise to the stock market and the British Empire China and the Islamic world falling behind the West without it Roosevelt said it was an essential tool of modern civilization that should be regulated and Rockefeller said it was the result of the laws of nature and God at work anti-globalists protested in the streets that it was transnational poison Drucker said it was the first institution that could create a center of power outside the central government it was a soulless, un'organizzazione immortale che doveva essere socialmente responsabile e che migliorava la vita delle persone comuni, le auto non erano più riservate ai ricchi senza di essa,la storia umana sarebbe stata completamente riscrittaPer il bene o per il male, l'azienda è il catalizzatore più importante della storia, un potente motore che raggiunge ogni angolo del mondo, coinvolgendo denaro, beni, persone e culture.riassemblare e sputare di nuovoC'e' un'invenzione al mondo che puo' crescere a scala infinita e sopravvivere a lungo? Ma chi altro puo'... il piu' grande concetto di business, la migliore storia di business da guardare!Come è stata inventata l'aziendaE' iniziata come un'organizzazione benefica sponsorizzata dal governo, Adam. Smith criticized it as obsolete and impotent it gave rise to the stock market and the British Empire China and the Islamic world falling behind the West without it Roosevelt said it was an essential tool of modern civilization that should be regulated and Rockefeller said it was the result of the laws of nature and God at work anti-globalists protested in the streets that it was transnational poison Drucker said it was the first institution that could create a center of power outside the central government it was a soulless, un'organizzazione immortale che doveva essere socialmente responsabile e che migliorava la vita delle persone comuni, le auto non erano più riservate ai ricchi senza di essa,la storia umana sarebbe stata completamente riscrittaPer il bene o per il male, l'azienda è il catalizzatore più importante della storia, un potente motore che raggiunge ogni angolo del mondo, coinvolgendo denaro, beni, persone e culture.riassemblare e sputare di nuovoC'è un'invenzione al mondo che possa crescere a scala infinita e sopravvivere a lungo? Chi altro avrebbe potuto darci il mercato azionario e l'impero britannico?città industrialiDopo molte mutazioni, l'azienda ha ripetutamente suscitato polemiche,e il governo ha sempre lottato per incorporarloAnche se Marx se n'è andato da tempo e gli anarchici possono essere in rivolta per le strade, l'influenza globale delle aziende oggi non ha eguali,rendendo più urgente che mai capire questo gigante e le sue origini.
Premi e raccomandazioni
Due autori acclamati hanno risposto a questo bisogno con quello che sembra un libro leggero, ma è in realtà estremamente ampio e perspicace.
- Premi e raccomandazioni degli U.S. Business Week 2003 Top Ten Business books
- Il Wall Street Journal, il Washington Post, il Los Angeles Times, il San Francisco Chronicle, il New York Times Book Review e altri media stranieri lo raccomandano!
- Xu Shijun (professore dell'Università Yuan Zhi), Tang Mingzhe (professore del Dipartimento delle imprese internazionali dell'Università di Taiwan),Liu Ruihua (professore associato del Dipartimento di Economia dell'Università di Tsinghua), Chen Fengxin (presentatore del programma finanziario), CAI Shiping (sceneggiatore e presentatore del programma finanziario) forte raccomandazione!
Recensioni di esperti
Per capire le origini e l'evoluzione dell'azienda, questo libro è davvero un capolavoro.
La profondità delle sue abilità, la chiarezza del suo pensiero, l'ampiezza della sua conoscenza e la capacità di trattare dati complessi sono sorprendenti.
I due autori raccontano la storia dell'azienda con una scrittura vivace e spiritosa.breve ma ricco di conoscenzeGli autori... che la moderna corporazione è stata un'innovazione importante che ha guidato la rivoluzione industriale.Un libro conciso su un concetto che domina ancora le nostre vite.I lettori possono leggere questa storia completa in poche ore, acquisendo preziose conoscenze e intuizioni sul futuro.
E' un viaggio spettacolare ed emozionante dal passato dell'azienda moderna al suo futuro.
Sia i credenti che gli oppositori al libero mercato hanno molto da guadagnare da questo libro.
Sull'autore
Il team dovrebbe avere un obiettivo definito, affinché i membri del team possano orientarsi, sapere dove andare; senza l'obiettivo, il team non ha valore.
In natura esiste un insetto molto simile a mangiare il trifoglio (chiamato anche foglia di gallo), questo tipo di insetto quando mangia il cibo lo fa in gruppo, il primo si posiziona sul secondo corpo, il secondo sul terzo corpo, guidati da un team di insetti per trovare cibo, questi insetti sono collegati come una sezione di un vagone ferroviario. Gli scienziati della gestione hanno fatto un esperimento in cui hanno collegato gli insetti simili a vagoni ferroviari per formare un cerchio e poi hanno posto il trifoglio che amano mangiare all'interno del cerchio. Di conseguenza, sono esausti e non possono mangiare l'erba.
Questo esempio dimostra che quando il team perde il suo obiettivo, i membri del team non sanno dove andare. Il risultato finale può essere la fame e il valore dell'esistenza del team può essere ridotto. Gli obiettivi del team devono essere coerenti con gli obiettivi dell'organizzazione. Inoltre, i grandi obiettivi possono essere suddivisi in obiettivi più piccoli specifici per ogni membro del team e tutti possono lavorare insieme per raggiungere l'obiettivo comune. Allo stesso tempo, gli obiettivi dovrebbero essere comunicati efficacemente al pubblico, sia all'interno che all'esterno del team, e talvolta anche affissi sulle scrivanie dei membri del team o nelle sale riunioni per motivare tutti a lavorare per raggiungere l'obiettivo.
