Jinan Yinghua Outdoor Equipment Co., Ltd.

10+

Jarenlange ervaring

99%

Klanttevredenheid

50+

Countries Served

Technische kenmerken

Automatische kalibratie zonder handmatige bediening en externe toebehoren.
In staat om kleine verdachte deeltjes te detecteren met een ingebouwde microscoop.
Beoordeel het risico op ontsteking en stop de laser automatisch.
Breek door bruin glas, enveloppen en plastic verpakkingen.
Het is klein en licht, gemakkelijk te dragen en te bedienen.
De totale spectrumbibliotheek > 13.000 soorten en de contrabandspectrumbibliotheek > 3.000 soorten.
Ondersteuning voor meerdere talen.

Ingebouwde bibliotheken:

Narcotica en precursoren: he-roïne, morfine, methamfetamine, ketamine, cocaïne, MD-MA, fen-tanyl, cannabinoïden, efedrine, safrole, enz.
Chemisch wapen: GB, GD, VX, HD, enz.
Vlambare en giftige vloeistoffen: gas
olien, kerosine, diesel, methanol, ethanol, nitromethane, ace-tone, benzeen, toluïne, acetonitril, tetrahydrofuran, chloroform, enz.
Explosieven: ammoniumnitraat, kaliumnitraat, C4, samenstelling B, TNT, RDX, HMX, TNP, TATP, enz.
Andere: zetmeel, saccharose, vitamine C, paracetamol, analgin, polyethyleen, polystyreen, enz.

Technische kenmerken	Ingebouwde bibliotheken	Ecer Bibliotheken	Maoyt Bibliotheken	UC-bibliotheken
Automatische kalibratie zonder handmatige bediening en externe toebehoren.	In staat om kleine verdachte deeltjes te detecteren met een ingebouwde microscoop.	Beoordeel het risico op ontsteking en stop de laser automatisch.	Het is klein en licht, gemakkelijk te dragen en te bedienen.	De totale spectrumbibliotheek > 13.000 soorten en de contrabandspectrumbibliotheek > 3.000 soorten.

Onze service

Wat zijn de belangrijke componenten van de diensten die door de servicebedrijven worden geleverd; doelgroepmarkt, algemene markt, hoe werknemers en anderen deze elementen waarnemen; Het effect van het serviceconcept op serviceontwerp, serviceverlening en servicemarketing. Overweeg het volgende bij het definiëren van het serviceconcept:

Diensten worden uiteindelijk geleverd door werknemers, vooral degenen die interactie hebben met consumenten, dus het serviceconcept van servicebedrijven moet voldoen aan de behoeften van zowel werknemers als consumenten. In die zin moet de servicefilosofie een gemeenschappelijke reeks waarden omvatten waarover een meerderheid van de werknemers het eens is.

Bij het definiëren van het serviceconcept moeten servicebedrijven ook de volgende inspanningen leveren op het gebied van serviceontwerp, serviceverlening en servicemarketing: het waarborgen van voldoende aanbod van goederen, het waarborgen van een grote verscheidenheid aan goederen, het in dienst nemen van competent personeel, het kiezen van de locatie van de winkel op een locatie met handig vervoer, enz.

Veel bedrijven definiëren serviceconcepten als "het verbeteren van het zelfrespect van werknemers, het vergroten van de werknemerstevredenheid, het versnellen van de zelfontwikkeling en het verbeteren van de serviceflexibiliteit." Wanneer servicebedrijven van werknemers eisen dat ze hun respect voor consumenten verbeteren, eisen ze eerst van werknemers dat ze hun zelfrespect en arbeidstevredenheid vergroten. Daarom moeten servicebedrijven bij het definiëren van het serviceconcept vooral rekening houden met de vereisten van het serviceconcept met betrekking tot de vaardigheden en persoonlijkheden van werknemers.

Bij het definiëren van het serviceconcept moeten servicebedrijven de consistentie tussen de voorgrond en de achtergrond in het servicesysteem handhaven. Alleen rekening houden met de behoeften van de voorgrond, terwijl de achtergrondvereisten van het serviceconcept worden genegeerd, is geen succesvol concept; En vice versa.

Geschiedenis

Het Bedrijf: Een Katalysator in de Geschiedenis

Het grootste bedrijfsidee, de beste bedrijfslegende! Hoe werd het bedrijf uitgevonden? Hoe word je de machtigste organisatie ter wereld? Het begon als een door de overheid gesponsorde liefdadigheidsinstelling, Adam. Smith bekritiseerde het als achterhaald en impotent, het gaf aanleiding tot de aandelenmarkt en het Britse Rijk, China en de islamitische wereld raakten achterop bij het Westen, zonder het zei Roosevelt dat het een essentieel instrument van de moderne beschaving was dat gereguleerd moest worden en Rockefeller zei dat het het resultaat was van de wetten van de natuur en God aan het werk, anti-globalisten protesteerden op straat dat het transnationaal gif was, Drucker zei dat het de eerste instelling was die een machtscentrum buiten de centrale overheid kon creëren, het was een zielloze, onsterfelijke organisatie die sociaal verantwoordelijk moest zijn en het verbeterde het leven van gewone mensen, auto's waren niet langer het voorrecht van de rijken, zonder het zou de menselijke geschiedenis volledig zijn herschreven! Ten goede of ten kwade, het bedrijf is de belangrijkste katalysator in de geschiedenis. Het is een krachtige motor die in elke uithoek van de wereld reikt, waarbij geld, goederen, mensen en culturen betrokken zijn, ze opnieuw samenstelt en weer uitspuugt. Is er een uitvinding in de wereld die tot een oneindige schaal kan groeien en lange tijd kan overleven? Maar wie anders kan... Het grootste bedrijfsidee, het beste bedrijfsverhaal om te bekijken! Hoe werd het bedrijf uitgevonden? Hoe word je de machtigste organisatie ter wereld? Het begon als een door de overheid gesponsorde liefdadigheidsinstelling, Adam. Smith bekritiseerde het als achterhaald en impotent, het gaf aanleiding tot de aandelenmarkt en het Britse Rijk, China en de islamitische wereld raakten achterop bij het Westen, zonder het zei Roosevelt dat het een essentieel instrument van de moderne beschaving was dat gereguleerd moest worden en Rockefeller zei dat het het resultaat was van de wetten van de natuur en God aan het werk, anti-globalisten protesteerden op straat dat het transnationaal gif was, Drucker zei dat het de eerste instelling was die een machtscentrum buiten de centrale overheid kon creëren, het was een zielloze, onsterfelijke organisatie die sociaal verantwoordelijk moest zijn en het verbeterde het leven van gewone mensen, auto's waren niet langer het voorrecht van de rijken, zonder het zou de menselijke geschiedenis volledig zijn herschreven! Ten goede of ten kwade, het bedrijf is de belangrijkste katalysator in de geschiedenis. Het is een krachtige motor die in elke uithoek van de wereld reikt, waarbij geld, goederen, mensen en culturen betrokken zijn, ze opnieuw samenstelt en weer uitspuugt. Is er een uitvinding in de wereld die tot een oneindige schaal kan groeien en lange tijd kan overleven? Wie anders had ons de aandelenmarkt en het Britse Rijk kunnen geven? Zakenmensen, industriesteden, werkuren? Disneyfied, McDonald's, om nog maar te zwijgen van Coca-Cola-kolonialisme? Na vele mutaties heeft het bedrijf herhaaldelijk controverse veroorzaakt en de overheid heeft er altijd mee geworsteld om het op te nemen. Hoewel Marx al lang weg is en anarchisten misschien op straat rellen, is de mondiale invloed van bedrijven vandaag de dag ongeëvenaard, waardoor het urgenter dan ooit is om deze kolos en zijn oorsprong te begrijpen.

Prijzen en Aanbevelingen

Twee veelgeprezen auteurs hebben op deze behoefte gereageerd met wat eruitziet als een licht boek, maar in feite buitengewoon breed en inzichtelijk is.

Prijzen en aanbevelingen van de U.S. Business Week 2003 Top Tien Business boeken
The Wall Street Journal, Washington Post, Los Angeles Times, San Francisco Chronicle, de New York Times Book Review en andere buitenlandse media aanbevolen!
Xu Shijun (hoogleraar Yuan Zhi University), Tang Mingzhe (hoogleraar afdeling Internationale Onderneming van de Universiteit van Taiwan), Liu Ruihua (associate professor van de afdeling Economie van de Tsinghua University), Chen Fengxin (presentator financieel programma), CAI Shiping (schrijver en presentator financieel programma) sterke aanbeveling!

Expertbeoordelingen

De grootste bedrijfsinnovatie in de geschiedenis is de instelling van de Corporation. Om de oorsprong en evolutie van het bedrijf te begrijpen, is dit boek inderdaad een meesterwerk.

-- Thomas Mingzhe, Professor van de afdeling Internationale Onderneming, Nationale Universiteit van Taiwan

De diepte van zijn vaardigheden, de helderheid van zijn denken, de breedte van zijn kennis en het vermogen om met complexe gegevens om te gaan, zijn verbazingwekkend.

-- Xu Shijun, Professor van de Yuanzhi University

De twee auteurs vertellen het verhaal van het bedrijf met levendig en geestig schrijven. Iedereen die geïnteresseerd is in het onderwerp, is het lezen waard. "The History of the Company" is een zeer goede bedrijfsgeschiedenis, kort maar vol rijke kennis. De auteurs... Dat de moderne corporation een belangrijke innovatie was die de industriële revolutie aanstuurde. "The History of the Company" is een briljant, beknopt boek over een concept dat nog steeds ons leven domineert. Lezers kunnen deze complete geschiedenis in slechts een paar uur lezen en waardevolle kennis en inzicht in de toekomst opdoen.

-- New York Times Book Review

Het is een spectaculaire, spannende reis van het verleden van het moderne bedrijf naar zijn toekomst.

-- The Los Angeles Times

is briljant... Zowel gelovigen als tegenstanders van vrije markten hebben veel te winnen bij dit boek.

-- The Economist

Over de Auteurs

John Micklethwait is de redacteur van The Economist, waar hij verantwoordelijk is voor alle Amerikaanse berichtgeving. Hij was voorheen het hoofd van het New Yorkse bureau om een kantoor in Los Angeles op te zetten. Hij heeft de Britse prijs voor financiële verslaggeving gewonnen: The Wincott Award. Hij wordt vaak uitgenodigd voor CNN, BBC en andere tv-programma's en schrijft voor de New York Times, de Los Angeles Times, de Wall Street Journal, The Guardian enzovoort.

Adrian Wooldridge is het hoofd van het Washingtonse bureau van The Economist. Hij was voorheen de managementcorrespondent, West Coast-correspondent en Britse correspondent van het tijdschrift. D. van de Universiteit van Oxford, gespecialiseerd in Amerikaanse politiek, economische analyse en sociaal beleid. Hij en Mikthwaite zijn co-auteurs van bestsellers als "The Perfect Big Future: Opportunities and Challenges of Globalization" en "The Corporate Witch Doctor." Hij studeerde af aan de Tamkang University in het Engels en studeerde af aan de University of Wisconsin-Madison.

Ons team

Het team moet een bepaald doel hebben, zodat de teamleden kunnen navigeren, weten waar ze naartoe moeten, zonder het doel heeft het team geen waarde.

China Jinan Yinghua Outdoor Equipment Co., Ltd. Bedrijfsprofiel 0

Er is een insect in de natuur die heel graag klaver eet, dit soort insecten eten voedsel in groepen, de eerste ligt op het tweede lichaam, de tweede ligt op het derde lichaam,geleid door een insecten team om voedsel te vinden, deze insecten zijn verbonden als een deel van een treinwagon.Wetenschappers hebben een experiment gedaan waarbij ze de treinwagon-achtige insecten met elkaar verbonden hebben tot een cirkel en dan de klaver die ze graag eten in de cirkel hebben geplaatst.Als gevolg daarvan zijn ze uitgeput en kunnen ze het gras niet eten.
Dit voorbeeld laat zien dat wanneer het team zijn doel verliest, de teamleden niet weten waarheen ze moeten gaan.De doelstellingen van het team moeten in overeenstemming zijn met de doelstellingen van de organisatieBovendien kunnen grote doelen worden onderverdeeld in kleinere doelen die specifiek zijn voor elk teamlid, en kunnen iedereen samenwerken om het gemeenschappelijke doel te bereiken.de doelstellingen moeten effectief aan het publiek worden meegedeeld, zowel binnen als buiten het team, en soms zelfs op de bureaus van de teamleden of in conferentieruimtes geplaatst om iedereen te motiveren om naar het doel te werken.

Hoofdmarkt:

Noord-Amerika, Oost-Azië

Zakelijk type:

Fabrikant, Verdeler/groothandel, Verkoper

Merken:

Ecer

Aantal werknemers:

200~400

Jaarlijkse Omzet:

2000000-3000000

Jaar opgericht:

2018

Export p.c.:

10% - 20%

Klanten bediend:

45Million

Hoge kwaliteit:

Vertrouwenszegel, kredietcontrole, RoSH en beoordeling van de leverancierscapaciteit. Het bedrijf heeft een strikt kwaliteitscontrolesysteem en een professioneel testlaboratorium.

ONTWIKKELING:

Intern professioneel ontwerpteam en geavanceerde machinefabriek. We kunnen samenwerken om de producten te ontwikkelen die u nodig heeft.

Productie:

Geavanceerde automatische machines, strikt procescontrolesysteem. We kunnen alle elektrische klemmen produceren, verder dan uw vraag.

100% service:

Bulk en op maat gemaakte kleine verpakkingen, FOB, CIF, DDU en DDP. Laat ons u helpen de beste oplossing te vinden voor al uw zorgen.